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院務部對后勤管理崗位職工和公勤人員進行任期考核

院務部對后勤管理崗位職工和公勤人員進行任期考核


  為進一步提升后勤保障工作規范化、科學化水平,全面、客觀、公正評價后勤管理崗位人員履行職責情況, 逐步建立和完善管理人員能上能下的用人機制,10月26日下午,306醫院院務部在禮堂組織了后勤服務保障崗位管理人員任期考核述職大會。院務部機關干部和后勤服務保障崗位300余人參加了會議。營房維修隊,生活服務中心,營養一、二食堂4個單位的7名管理崗位的同志分別作了述職發言,全體人員為他們進行了現場測評。

  考核按照“嚴肅認真、客觀公正、民主公開、注重實績”的考核原則嚴密組織,將考核內容分為德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。采取領導與群眾相結合、定性與定量相結合的辦法評定等次。經過量化打分、述職答辯、民主測評和小組評議、結果公示等環節, 5名同志被評定為優秀,留任管理崗位;1名同志被評定為稱職,對其進行誡勉談話,給予三個月考察期;免去1名不稱職管理人員職務。

  通過考核,后勤服務管理崗位職工認識到了自身的優勢和短板,明確了提升自身素質和工作努力的方向。為加強管理人員的約束與監督,打造一支政治合格、業務精湛、善于管理的高素質后勤保障管理隊伍提供了堅強的組織保證和人才支撐。 



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